会上，人力资源部毛海光总经理发布了《企业分类评级综合评价制度》和《中高层岗位管理制度》（试行），介绍了制度推行的背景，希望通过制度的试行盘活人才流动，激活组织内生增长动力，推动企业发展。华向东副总经理进行了制度解读。
姜总表示，企业文化建设和人才工程是最高层的职责所在，是一把手工程，为加强各位高层对人才工程的重视，集团建立人才工程建设和业绩双重考核标准。姜总强调，基于德赛核心价值观的五个文化是各公司必须统一遵循的文化，各位高层必须不遗余力地推进德赛企业文化建设。姜总希望各公司着力提升组织能力，努力实现德赛2023年销售收入达到500亿元的战略发展目标。